La respuesta es: "No se supone que deba darle a su jefe un regalo". Incluso si su jefe es una persona maravillosa y usted realmente desea expresarle su afecto, simplemente no es apropiado, ya que el gesto tiene el potencial de que parezca que usted está tratando de comprar su favoritismo. Cuando ciertos empleados dan regalos, pueden dar la impresión en los otros empleados que no lo hacen se sientan que están siendo excluidos por no dar un regalo y se sientan mal. Ya se trate de Navidad, un cumpleaños, o del día del jefe, el único momento en que es apropiado para dar a un gerente un presente es si todo el equipo o departamento da un regalo en grupo, e incluso entonces debe ser adecuado y en consonancia con la relación- y no dar artículos personales o íntimos, o regalos en efectivo. Si insiste en dar un regalo personal que sea una tarjeta en forma discreta al dar la misma.
Todo el mundo quiere un jefe divertido, pero el inconveniente es que cuando se tiene uno bueno, puede parecer que él sea más un amigo que un empleador. Pero no importa cuán implacable, amable, impredecible, aburrido, perspicaz, divertido, o enloquecedor puede ser su jefe, esa persona sigue siendo el que firma sus cheques de pago, y que puede hacer que la relación se torne difícil de navegar. Tanto si trabaja en un entorno que es formal y conservador o uno que es casual y relajado, cada relación empleado-jefe puede dar lugar a situaciones difíciles que exigen un poco de delicadeza.
